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많은 분야에서 외국인 유학생들이 취업할 수 있는 기회가 있습니다.
유학생의 전공 분야, 국적, 외국어 구사 능력 등에 따라서도 다양한 일자리와 직무가 있으니, 자신의 전공 및 활동 경험과 관련되어 있는 직무를 찾아서 지원하는 것이 좋습니다.

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  언어 교사

  한국어, 영어, 중국어 등 외국어 교육을 담당

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  통역 및 번역가

  다국어 번역 업무를 담당

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  무역 및 관광 직무

  외국인 관광객을 대상으로 한 관광 정보 제공 및 안내 서비스를 담당

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  자동차·조선·비행기·철도차량공학 전문가

  자동차·조선·비행기·철도에 사용되는 기관을 연구, 설계 및 자문하며 이들의 제조 및 운영을 지휘, 통제, 조언함

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  의료 코디네이터

  병원에서 진료 등을 위해 입국하려는 외국인 환자 안내 및 유치 활동 보조, 진료 예약 및 통역, 고객관리 등
  외국인 환자를 위한 종합적인 서비스를 제공

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  IT 분야 직무

  IT 분야에서의 소프트웨어 개발, 시스템 운영, 네트워크 관리 등의 직무 담당

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  디자인 분야

  UI/UX 및 웹디자인, 광고, 그래픽 디자인, 패션 디자인 등 다양한 디자인 업무를 담당

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  마케팅 업무

  다국어 콘텐츠 제작, 국외 시장 개척, 고객지원 업무, 마케팅 홍보 업무 등의 업무 담당

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  학술 연구 분야

  대학 및 기업 등에서의 연구 보조, 조교, 연구원 등의 직무를 담당

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  인사, 회계, 경영 분야

  기업에서의 인사, 회계, 경영 분야 직무를 담당

• 외국인 유학생 채용 박람회

  유학생 채용 박람회에서는 한국의 대표 기업과 기관들이 참가하여 다양한 분야의 취업 기회를 제공합니다. 또한, 참가 기업들의 채용 정보 뿐만 아니라 취업 관련 상담 및 교육, 기업 인사 매칭 프로그램, 외국인 현직자 취업 멘토링 등 도움이 되는 다양한 프로그램과 서비스도 제공합니다.

  

• 각 대학의 취업 지원 센터 및 국제교류과

  재학 중인 유학생 취업에 관한 상담과 다양한 국제 교류 프로그램, 취업 박람회 등의 정보를 제공합니다. 또한 외국인 대상으로 한국기업별 인턴십과 연구기관 내 연구 인턴십 프로그램 등을 제공하는 경우가 있습니다.

  

• 지자체 장기 체류 외국인, 근로자 유치

  지역 특화형 비자 시범사업에 주목하는 지자체가 늘고 있습니다. 이 사업은 지자체가 지역 산업구조와 일자리 현황 등을 분석해 필요한 외국인 규모를 제출하면, 법무부가 요건을 갖춘 외국인에게 지역에서 일정 기간 거주하며 취업할 수 있는 비자를 발급하는 사업입니다. 현재 28개 지역에서 시범 운영되고 있습니다.

  

한국의 근로자 평균임금은 경제협력개발기구(OECD) 평균의 90%를 넘었고 격차가 계속 좁혀지고 있습니다.

한국의 임금 수준

• 한국 OECD 평균

• 단위: 달러,

  출처 : OECD

• 1 외국인 근로자 차별금지

  사용자는 외국인 근로자라는 이유로 부당한 차별적 처우를 해서는 안 됩니다. (「외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률」 제22조).

• 2 표준근로계약서의 작성

  사용자가 외국인 근로자를 고용하려면 반드시 표준근로계약서를 사용해서 근로계약을 체결해야 합니다.
  (규제「외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률」 제9조제1항) 이를 위반하면 500만 원 이하의 과태료에 처해집니다.(「외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률」 제32조제1항제1호)

• 3 직접·전액·정기적 임금 지급

  임금은 현금으로 직접, 전액을 매월 1회 이상 일정한 기일을 정해서 정기적으로 지급해야 합니다. (규제「근로기준법」 제43조)
  이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 이 경우 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없습니다.(「근로기준법」 제109조)

• 4 최저임금 이상의 임금 지급

  외국인 근로자의 임금 수준을 반드시 내국인 근로자와 동일하게 할 필요는 없으며 경력 및 생산성에 따라 차등해서 지급할 수 있습니다.

출처: 국가법령정보센터 | 홈>책자형>외국인 근로자 고용 취업

한국기업에 취업하기 위해서는 일반적으로 아래와 같은 프로세스를 따릅니다.

• 1 채용 공고 확인

  한국기업의 채용 공고는 채용 공고는 기업의 홈페이지나 채용 사이트에서 확인할 수 있으며 채용 직무, 업무에 대해 파악해 볼 수 있습니다.

• 2 지원서 제출

  채용 공고에 따라서 지원서와 이력서 등을 작성하여 제출해야 합니다. 지원서와 이력서에는 자신의 경력, 학력, 자격증 등에 대한 정보와 지원 동기 등을 기재하며, 특히 서류 내용을 기반으로 추후 면접이 진행되므로 자기소개서에 충분히 자신의 역량과 직무의 매칭이 드러나도록 작성합니다.

• 3 서류 전형

  기업에서 지원 서류를 통해 지원자의 학력, 경력, 자격증, 어학 능력 등을 종합적으로 평가합니다.

• 4 면접 전형

  면접에서는 지원자의 인성, 역량, 기술 등을 평가하며 경우에 따라 1차 실무면접, 2차 인성 면접 또는 1차 실무 및 PT 면접 2차 임원 면접 등 단계로 나누어질 수도 있습니다.

• 5 최종 합격

  최종적으로 채용할 인원을 선정합니다.

위 프로세스는 일반적인 채용 과정이며, 기업마다 상이할 수 있습니다.
또한 외국인 유학생이 취업하기 위해서는 취업비자 발급 등의 추가 절차가 필요하므로 국내 채용 단계에 대한 이해뿐만 아니라 취업 자격 및 서류 조건을 확인하도록 합니다.

이력서 양식 선택하기 : 채용공고의 해당 기업이 이력서 및 자기소개서 (입사지원서) 양식을 제시를 해 놓은 경우에는 다운로드하여, 양식의 틀을 변동시키지 말고 그대로 정보를 기입하도록 합니다. 만약 정해진 양식이 없다면, 일반적으로 기본정보, 학력 사항, 경력 사항, 자격증 등이 포함된 양식을 활용하여 작성합니다.